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Taller de Integración de Equipos

de Trabajo (Enfoque a socio-técnico)

Beneficios de Aplicación

 

ispondrá de un equipo de trabajo integrado, donde enfrenta y corrige los comportamientos problemas, los cuales pueden obstaculizar el objetivo y los resultados, generando sinergia en sus acciones ya que estarán capacitados para enfrentar y resolver las dificultades que se presentan en todo equipo de trabajo, saliendo exitosamente de las situaciones de conflicto.


Duración: 32 horas

Presentación

El trabajo en equipo es una de las herramientas más importantes para potencializar los resultados de una organización; la energía producida por un grupo, cuyos resultados son superiores a la suma de las individualidades es conocida como Sinergia. En este programa los participantes recorrerán el camino de la transición de un grupo de gerentes que cumplen con sus resultados, a conformar un equipo gerencial de alto desempeño y a través de integrarse con un propósito común encontraran el camino que conduce a la excelencia.

Las diversas organizaciones exitosas no solamente utilizan tecnología de punta, también necesitan de gente altamente comprometida y una sólida cultura de calidad, comunicación y productividad en donde sus dirigentes sean el ejemplo a seguir.

Resultados

  • Establecerá semejanzas y diferencias entre los miembros que forman su equipo.
  • Identificará las características de un grupo y un equipo.
  • Definirá el propósito del equipo.
  • Identificará las fuerzas y debilidades para el logro del objetivo común del equipo.
  • Identificará el ADN de la misión del equipo.
  • Identificará los indicadores del desempeño del equipo.
  • Desarrollará las acciones para regular sus emociones y lograr crecimiento personal.
  • Identificará las características de los pasos para aplicar la proactividad.
  • Definirá y describirá los aspectos a considerar para generar sinergia dentro de un equipo.
  • Definirá los roles y responsabilidades de los miembros del equipo para lograr resultados.
  • Aclarará y definirán acciones de los entregables y exigibles de cada función de los miembros del equipo.
  • Identificará las características de cada una de las etapas de desarrollo de madurez de un equipo de trabajo.
  • Generará las acciones para lograr la siguiente etapa de madurez en su equipo.
  • Describirá las características de los elementos que dan éxito a un equipo.
  • Generará las acciones para mejorar en los elementos que darán éxito a su equipo.
  • Identificará las características de los comportamientos que ocasionan desviación en el logro del objetivo común de su equipo.
  • Generará un plan de acción para mejorar los comportamientos que no favorecen el logro del objetivo.
  • Definirá y generará acciones de mejora tanto personal como grupal para el logro del objetivo común.
  • Establecerá las reglas del equipo para el buen funcionamiento del equipo.

Objetivo

 

l término del programa los participantes definirán y realizarán compromisos de cambio que permitan la sólida integración del equipo que promueva el logro del objetivo común, una cultura de trabajo en equipo, competitividad y calidad de acuerdo a los temas expuestos.