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ENTREVISTA POR COMPETENCIAS

Localidad Fecha Duración Inversión
S.L.P. 2 Septiembre 8 horas $2,600 más IVA
AGS. 27 Noviembre

Beneficios de aplicación

ontará con personal que identifica el proceso de entrevista por competencias con el fin de aplicarlo para tomar mejores decisiones al seleccionar personal externo o promover personal interno, a través de la planeación y ejecución de entrevistas efectivas.

Presentación

El concepto competencias en el ámbito laboral surge como respuesta ante la necesidad de generar ventajas competitivas a nivel organizacional, siendo uno de los componentes clave la diferenciación del personal. El enfoque por competencias valora no sólo el conjunto de los conocimientos apropiados (saber) y las habilidades y destrezas (saber hacer) y las actitudes o valores (saber ser) desarrolladas por una persona, sino que también permite apreciar su capacidad de emplearlas para desenvolverse en el mundo y resolver problemas.

La entrevista por competencias es fundamental para asegurar la gestión de capital humano de una organización; ya que al contar con colaboradores que cumplen el perfil requerido, la empresa asegurará la continuidad de sus operaciones y la satisfacción de sus clientes. Por otra parte, contar con el talento humano adecuado para cada posición, brinda a la organización la oportunidad de planear y llevar a cabo las acciones necesarias para su desarrollo integral y un sano crecimiento a través de la mejora en todos sus procesos organizacionales.

Resultados

  • Listará el proceso de gestión del capital humano.

  • Identificará las características de las competencias.

  • Elaborará una descripción de competencia.

  • Analizará las fases del proceso de una entrevista.

  • Listará las ventajas de atraer talento con base en competencias comparado con el método tradicional.

Objetivo

l término del programa, el participante identificará los componentes del proceso de entrevista por competencias de acuerdo al modelo presentado.