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Entrevista por

Competencias

Beneficios de Aplicación

 

ncorporarápersonal competitivo y adecuado a su organización y tomará mejores decisiones al promover personal interno, a través de la planeación y ejecución de entrevistas efectivas.


Duración: 16 horas

Presentación

El concepto competencias en el ámbito laboral surge como respuesta ante la necesidad de generar ventajas competitivas a nivel organizacional, siendo uno de los componentes clave la diferenciación del personal. El enfoque por competencias valora no sólo el conjunto de los conocimientos apropiados (saber) y las habilidades y destrezas (saber hacer) y las actitudes o valores (saber ser) desarrolladas por una persona, sino que también permite apreciar su capacidad de emplearlas para desenvolverse en el mundo y resolver problemas.

La entrevista por competencias es fundamental para asegurar la gestión de capital humano de una organización; ya que al contar con colaboradores que cumplen el perfil requerido, la empresa asegurará la continuidad de sus operaciones y la satisfacción de sus clientes. Por otra parte, contar con el talento humano adecuado para cada posición, brinda a la organización la oportunidad de planear y llevar a cabo las acciones necesarias para su desarrollo integral y un sano crecimiento a través de la mejora en todos sus procesos organizacionales.

Resultados

  • Listará el proceso de administración de capital humano.
  • Identificará las características de las competencias.
  • Elaborará una descripción de competencia.
  • Analizará las fases del proceso de una entrevista.
  • Listará las ventajas de atraer talento con base en competencias comparado con el método tradicional.
  • Practicará el método de entrevista por competencias.

Objetivo

 

l término del programa, el participante aplicará el proceso de entrevista por competencias en ejercicios prácticos, de acuerdo al modelo presentado.